We współczesnych działaniach biznesowych coraz częściej słyszy się o tym jak Interim Management pozwala poprawić funkcjonowanie firmy. Na czym to jednak polega i dla kogo przeznaczona jest taka oferta? Podpowiadamy.
Czym jest Interim Management?
Działaniami z zakresu Interim Management zajmuje się specjalista, który posiada doświadczenie w różnego rodzaju aspektach związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Przejmuje on na siebie zarządzanie firmą przez określony w umowie czas. Wszystkie działania, które podejmuje mają na celu osiągnięcie konkretnych korzyści zarówno dla danego segmentu przedsiębiorstwa, jak i dla całej działalności. Można więc powiedzieć, że jest to swoisty manager, ale nie jest on powiązany z firmą na zasadzie pracy na etacie, co tym samym nie ogranicza go w kwestii zasięgu działania oraz pozwala spojrzeć na pewne problemy z szerszej perspektywy.
Dlaczego Interim Management jest korzystny dla firmy?
Firmy sięgające po usługi związane z działaniami interim managera widzą w tym bardzo konkretne korzyści. Przede wszystkim ze względu na to, że taka osoba nie jest pracownikiem, więc nie generuje stałych kosztów, a rozliczenia mogą przebiegać na przykład w ramach dziennych opłat za wykonywaną usługę.
Istotną zaletą jest doświadczenie. Osoby pracujące na takich stanowiskach miały do czynienia z wieloma, podobnymi problemami, które efektywnie i szybko zostały rozwiązane.
Kto może skorzystać na Interim Management?
W przypadku przedsiębiorstw, które bardzo mocno tkwią w tradycyjnym modelu zarządzania skorzystanie z nowoczesnych rozwiązań proponowanych przez doświadczonego eksperta jest wręcz na wagę złota. Taka osoba ma zielone światło do tego, aby działać według własnych metod i dzięki temu może dostrzec problemy, które trapią poszczególnych pracowników oraz jest w stanie zauważyć przeszkody, które blokują rozwój.
Szczególnie w przypadku przedsiębiorstw bazujących na rodzinnych relacjach może dojść do sytuacji w której nawarstwiające się problemy przechodzą bez echa. Osoba pracująca jako interim manager nie jest związana umową o pracę, więc może bardzo klarownie wskazać konkretne propozycje, które pozwolą zażegnać kryzys w sposób optymalny, nie narażając się na krytykę lub ryzyko utraty pracy. Skupia się wyłącznie na jak najbardziej efektywnych rozwiązaniach, ale ostateczna decyzja do ich implementacji zależy tylko i wyłącznie od woli właściciela na konkretne zmiany.
Więcej informacji na ten temat oraz ofertę można znaleźć na stronie www.optibuy.com/outsourcing-interim/.
